薪资的支付
发布日期：2015-08-11浏览：2012
第十七条员工依法享受本公司的年休假、探亲假、婚假、丧假等期间，不扣发本人薪 资。但不得因为休假影响公司的正常工作。
第十八条员工当月请病假、事假，超过3个工作日以上，当月薪资按实际出勤天数X日薪资计发。
第十九条员工请病假超过一个月（30天），基本薪资按75%计发，岗位薪资、奖金停 发;请病假超过六个月基本薪资按60%计发，请病假超过一年即被认为不能胜任在本公司工作，终止劳动合同，或双方协商解决。
▲薪资支付
第二十条公司执行下发月薪制度，每月10日根据上月的考勤结果向员工支付上月的薪资。季度奖、年终奖和其他专项奖金根据公司的生产经营情况和考核结果，由总经理 决定发放时间。
第二十一条公司员工的薪资不作公开，由财务部在指定银行设立个人账户，员工的 薪资由公司财务部统一办理，转入个人账户。
第二十二条薪资计发人员及各类公司员工均不得随意打听、传播别人的薪资收人 情况，避免盲目攀比。
第二十三条员工的个人所得税由公司代扣代缴。
第二十四条因员工个人原因给公司造成损失应赔偿的，可以在本人月薪资总额内 扣缴。
▲附则
第二十五条本薪酬管理制度经总经理签发，于XXXX年X月X日发布，从发布之 日起实施。
第二十六条本薪酬管理制度由总经理工作部负责解释。如有条款修订，报总经理 批准后发布执行。
第十八条员工当月请病假、事假，超过3个工作日以上，当月薪资按实际出勤天数X日薪资计发。
第十九条员工请病假超过一个月（30天），基本薪资按75%计发，岗位薪资、奖金停 发;请病假超过六个月基本薪资按60%计发，请病假超过一年即被认为不能胜任在本公司工作，终止劳动合同，或双方协商解决。
▲薪资支付
第二十条公司执行下发月薪制度，每月10日根据上月的考勤结果向员工支付上月的薪资。季度奖、年终奖和其他专项奖金根据公司的生产经营情况和考核结果，由总经理 决定发放时间。
第二十一条公司员工的薪资不作公开，由财务部在指定银行设立个人账户，员工的 薪资由公司财务部统一办理，转入个人账户。
第二十二条薪资计发人员及各类公司员工均不得随意打听、传播别人的薪资收人 情况，避免盲目攀比。
第二十三条员工的个人所得税由公司代扣代缴。
第二十四条因员工个人原因给公司造成损失应赔偿的，可以在本人月薪资总额内 扣缴。
▲附则
第二十五条本薪酬管理制度经总经理签发，于XXXX年X月X日发布，从发布之 日起实施。
第二十六条本薪酬管理制度由总经理工作部负责解释。如有条款修订，报总经理 批准后发布执行。
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